劳埃德银行将在高管奖金决策中考量RTO政策遵循程度

劳埃德银行集团(LYG.US)将考虑部分银行家在多大程度上遵守了重返办公室政策(RTO)的要求，并将其视为今年奖金决定的一部分。据知情人士透露，此举只适用于有限数量的高级员工，对于约80%的员工来说，办公室出勤情况将不会被考虑在内。

劳埃德拥有66,000多名员工，是英国最大的金融服务提供商之一。在疫情爆发后，该公司采取了灵活的工作安排，被允许按混合时间表工作的员工每周预计至少要在该银行的大楼里呆两天。

劳埃德在一份声明中表示：“2023年，我们宣布了一项多年期薪酬提案，以便在快速变化的经济环境中为我们的员工提供更大的确定性。”“我们也很自豪能够提供行业领先的灵活工作方式，为我们的同事带来许多好处，同时确保我们处于有利地位，能够实现我们雄心勃勃的战略，实现业务转型，并继续为客户提供服务。”

当前，灵活的工作安排政策持续在华尔街引起分歧。本月早些时候，摩根大通要求所有员工每周五天回到办公室，结束了数千名员工的混合工作选择。与此同时，花旗集团对许多员工实行了三天到达办公室工作的制度。

不过，事实证明，让数千名员工同时回到办公室的规定有时很难实施。摩根大通本月承认，一些地点尚未具备容纳所有员工全部返回的能力。

劳埃德银行去年开始将数千名员工迁回伦敦金融城(City of London)的一栋翻新大楼。自2022年以来，该银行一直在削减其办公面积，试图将其办公空间面积减少约30%。